Coaching umfasst berufliche und private Zielsetzungen, arbeitet mit individuellen Konzepten, vielfältigen Methoden und ist zeitlich begrenzt. Fundiertes Feedback und Selbstreflexion sind wichtige Bestandteile.

Coach und Kunde(n) arbeiten zeitlich begrenzt in einer von gegenseitigem Vertrauen und Akzeptanz geprägten Beziehung. Coaching setzt die Initiative des Kunden voraus. Die gemeinsam erarbeiteten Strategien werden eigenständig umgesetzt. Ergebnis des Coaching ist das Erreichen angestrebter Verhaltensänderungen und der definierten Ziele.

Coaching für Führungskräfte

Sie werden an Ihrem Erfolg gemessen. Entwickeln und nutzen Sie Ihre Ressourcen und ihr gesamtes Potential Selbstbewusstsein, Selbstwertgefühl, Authentizität

• Zeitmanagement
• Kommunikationsverhalten
• Strategie bei Personalentscheidungen
• Kompetenz beim Delegieren und Führen
• Konfliktlösungskompetenz
• Respekt und Reflektion
• Vorgeschichte, körperliche und seelische Verfassung
• Familiäre Beziehungen

Unternehmensberatung

Coaching im Unternehmen ist eine effiziente Form der Unternehmensberatung z.B. bei der

• Standortbestimmung
• Prozessoptimierung
• Schwachstellenanalyse
• Optimierung der Kooperation im Team und zwischen den Teams
• Veränderung des Betriebsklimas

Mögliche konkrete Anlässe für Coaching in Ihrem Unternehmen:

• Krisenhafte Entwicklung, ausgedrückt z.B. durch Umsatzrückgang oder hohe Mitarbeiterfluktuation
• kommunikative Probleme mit Reibungsverlusten zwischen den Hierarchieebenen und/oder auf horizontalen Ebenen
• Veränderte Rahmenbedingungen durch personelle Wechsel auf der Führungsebene, Änderungen in der Organisationsstruktur oder andere einschneidende Veränderungen
• Firmenfusion mit anzupassender Corporate Identity
• Anstehende Übergabe des Unternehmens an einen Nachfolger

Wir nutzen unsere Netzwerkkontakte, um für Ihre Bedürfnisse den passenden Partner zu finden.